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代表建議帶薪年假再增5天,官方答復目前休假天數和發展情況適應

2019-02-15 來源:南都 瀏覽次數: 我來說兩句
導讀:增加職工假期、落實帶薪年休假制度,既有助于提升職工幸福感,也有助于刺激消費。去年全國兩會期間,就有代表建議進一步增加職工假期。 人社部對此答復稱,我國現行休息休假制

         增加職工假期、落實帶薪年休假制度,既有助于提升職工幸福感,也有助于刺激消費。去年全國兩會期間,就有代表建議進一步增加職工假期。
        人社部對此答復稱,我國現行休息休假制度與當前經濟社會發展水平是“相適應的”,但制度落實情況還不理想,人社部將加強監督檢查,維護職工合法權益。
       代表建議:職工帶薪年休假再增加5天
       去年,有代表建議,“職工帶薪年休假天數在原有基礎上增加5天”,從而提高勞動者生活質量,調動勞動者工作積極性。
       南都記者了解到,2008年出臺的《職工帶薪年休假條例》,明確規定職工按照工作年限每年可享受5天、10天、15天不等的帶薪年休假。
       人社部在答復中表示,我國已多次對勞動者休息休假制度進行修訂和完善,目前職工每年可享有的包括帶薪年休假在內的休息休假天數為120-130天,約占全年時間的三分之一。此外,職工按規定還可享受生育假、婚喪假、探親假等假期。
       “總體來看,我國現行的休息休假制度與當前經濟社會發展水平是相適應的。”人社部答復稱。
      人社部表示,下一步將結合經濟社會發展水平,綜合考慮假期增加對企業人工成本的影響等多方面因素,對帶薪年休假實施情況進行調研評估,“適時推動完善我國帶薪年休假制度”。
      人社部:制度落實“還不理想”,將加強監督檢查
      有學者表示,我國休假制度并不落后,但是執行得不好,尤其是帶薪休假制度的落實情況。
      人社部在答復中表示,根據該部調查數據,有超過半數的職工享受了帶薪年休假,且休假職工所占比重逐年提高,說明推動企業落實帶薪年休假制度工作取得進展。
       不過,人社部也表示,“總體來看,帶薪年休假制度落實情況還不理想,仍有相當一部分企業沒有實行帶薪年休假”。同時,在已實行帶薪年休假的企業中,也還有相當一部分企業安排的休假天數未達到國家規定標準。
        人社部表示,將推動落實帶薪年休假制度,加大法規政策宣傳力度,指導企業根據自身特點和實際,“通過集體協商科學確定休假辦法,采用多種方式合理安排職工帶薪休假”。
        同時,人社部也表示,將進一步加強監督檢查,把落實帶薪休假制度作為勞動監察的重點內容,督促用人單位貫徹執行帶薪年休假制度,維護職工合法權益。

(責任編輯:云曉露)

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